서론: 제도화된 차별과 개인의 만남
영화 <그린 북>은 흑인이 백인 전용 호텔, 식당, 화장실을 이용할 수 없었던 시대의 현실을 담고 있다. 돈 셜리는 명성과 재능에도 불구하고 인종차별 앞에서 무력감을 느끼고, 토니는 그러한 현실을 직접 경험하며 자신의 편견과 마주하게 된다. 이는 인종차별이 단순한 개인적 편견이 아니라 사회 구조 속에 뿌리내린 제도적 문제임을 보여준다. 사회복지적 시각에서 이는 인권과 평등을 보장하기 위한 제도적 개입과 인식 개선의 필요성을 강조한다.
본론: 인종차별 극복과 상호 이해의 사회복지적 접근
첫째, 인종차별은 제도적 불평등의 문제다. 영화 속 장면에서 드러나는 ‘그린 북’은 흑인이 안전하게 머물 수 있는 장소를 안내하는 책으로, 차별이 일상화되어 있음을 상징한다. 사회복지사는 이러한 제도적 차별을 해소하기 위한 정책 옹호와 인권 옹호 활동을 수행해야 한다.
둘째, 상호 이해는 편견 극복의 핵심이다. 돈 셜리와 토니의 관계는 갈등으로 시작했지만, 시간이 지남에 따라 서로의 경험과 고통을 이해하게 되었다. 이는 진정한 관계 형성을 통해 차별과 편견이 줄어들 수 있음을 보여준다. 사회복지사는 다양한 집단 간 교류 프로그램을 촉진해 상호 이해를 증진해야 한다.
셋째, 사회적 지지망은 소수자의 존엄을 보호한다. 돈 셜리가 차별적 상황에서 토니의 지지를 받았던 것처럼, 사회복지사는 소수자가 고립되지 않도록 지지망을 형성하고 연결하는 역할을 한다.
넷째, 교육과 인식 개선이 장기적 해결책이다. 인종차별은 단기간에 사라지지 않으며, 사회 전반의 인식 전환이 필요하다. 사회복지사는 다문화 교육, 인권 감수성 훈련, 공동체 활동을 통해 차별 해소를 위한 토대를 마련할 수 있다.
결론: 존중과 연대가 만드는 변화
영화 <그린 북>은 인종차별이 얼마나 뿌리 깊은 문제인지를 보여주는 동시에, 서로를 이해하고 존중하는 관계가 사회적 변화를 만들어낼 수 있음을 보여준다. 사회복지의 역할은 소수자의 권리를 보호하고, 제도적 차별을 해소하며, 다양한 집단 간의 상호 이해와 연대를 촉진하는 것이다.
결국 인종차별을 극복하는 길은 법과 제도의 개선뿐 아니라, 개인과 공동체의 이해와 존중을 통해 가능하다. <그린 북>이 남긴 교훈은 “인간다운 존중과 연대가 사회 정의를 실현한다”는 점이며, 이는 사회복지 실천의 본질과도 맞닿아 있다.